2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是深化教育体制机制改革、实施教育“十三五”规划承上启下的关键一年。全校工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，围绕落实“五新”战略任务，全面贯彻落实党的职业教育方针政策，落实立德树人根本任务，进一步更新观念、深化改革、开拓进取，以更加饱满的热情、更加扎实的作风和更加有力的举措，推进学院“十三五”发展规划、贯彻落实“五新”战略任务和“追赶超越”实施方案的实施，扎实做好教学诊断与改进、文明校园创建、合格高职评估准备等重点工作，努力推动学院各项工作再上新台阶，实现办学规模、质量、效益协调发展。

一、全面加强党的建设

1．加强党的十九大精神宣传和学习培训。充分发挥基础学科人才优势，加大对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，推进十九大精神进课堂、进头脑、进教材，用十九大确立的新的伟大目标凝聚师生智慧和力量。依托延安、照金、马栏、梁家河等红色资源，结合学习贯彻十九大精神，深入开展以“爱国、奋斗、成才、筑梦”为主题的党、团日活动和社会实践活动，激励广大师生牢记时代使命，自觉投身建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的生动实践。

2．加强党的领导和基层党建工作。按照上级部署，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持民主集中制，贯彻落实“三项机制”，加强党员干部队伍建设。落实从严管党治党主体责任和监督责任，规范“三会一课”等组织生活制度，抓好基层党建述职评议考核，不断加强组织管理、作风建设和动态管理，积极引导优秀青年师生成长为入党积极分子。做好离退休人员服务管理工作。

3．加强党委理论学习中心组学习。制定并落实《学院党委理论学习中心组2018年学习计划》，坚持个人研学与集体学习相结合的方式，深入学习马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。班子成员要先行学懂弄通悟透，带头作辅导、讲党课，在学做结合上作出表率。

4．加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，召开党风廉政建设工作会，加强党员干部廉洁自律教育，层层签订党风廉政建设责任书。坚持党员干部廉洁谈话提醒制度，完善廉洁风险动态监控和有效防控机制，落实领导干部廉洁自律有关要求。严格监督执纪和问责，严肃查处违规违纪问题，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的发展氛围。

5．加强思想政治和意识形态工作。深入学习贯彻全国全省高校思想政治工作会议精神，落实《学院学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神实施方案》，健全完善工作制度机制，把思想政治和意识形态工作融入党政管理、师资建设、教育教学和学生管理全过程，坚持院系两级领导思政课听课制度，上好思政课和《形势与政策》课程，守住意识形态主阵地，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人。

6．加强校风学风建设。严格执行中央八项规定精神，持续推进作风建设。加强师德师风和学风建设，完善师德师风投诉平台和管理制度机制，严肃惩治师德失范行为和学术不端行为。规范学籍管理，加强课程教材建设和管理，推行教育收费公示制度。充分发挥学院“一网两微一端”和新媒体的宣传作用，加强正面宣传力度，完善舆情应对处置机制，为学院事业科学发展营造良好的舆论氛围。

二、提升依法治校水平

7．完善管理制度建设。加强组织机构建设，建立完善“一章八制”，明确职责权限和议事规则。组织到陕西工业职业技术学院、南京铁道职业技术学院、无锡职业技术学院等三所结对帮扶院校学习取经，学习先进的办学理念和管理经验，进一步加强学院管理制度建设，对已经过时的规章制度或条款及时明确废止执行，对影响学院科学发展、尚不够完善的规章制度抓紧进行修订完善。完善学院内部财务、会计和资产管理制度，严格执行国家有关收费规定。推进校园信息化。

8．推进民主法制建设。完善教职工代表大会制度，切实保障教职工参与学院民主管理和民主监督的权利，保证教职工对学院重大事项决策的知情权和民主参与权。全面实行校务公开制度，学院重大决策、财务收支情况、福利待遇以及涉及教职工权益的其他事项，及时向教职工公布；学院招生规定、收费项目与标准等事项，及时向学生、家长和社会公开。

9．加强法制教育宣传。组织开展生动活泼的法制教育，加强宪法宣传教育，使学生在潜移默化中感受法治精神，提高法律素质。各级领导要带头学习法律知识，增强法制观念，依法履行管理职责。组织开展国家宪法日宣传活动。

10．维护教师合法权益。建立完善校内教师申诉渠道，尊重教师权利，维护教师合法权益。创新完善干部人事制度和管理办法，稳步推进分配制度改革，逐步实行“以岗定薪、优劳优薪”，稳步提高教师待遇。

三、强化人才队伍建设

11．大力实施人才强校战略。坚持落实人才工作目标责任制，落实“一把手”抓“第一资源”的工作要求，完善党委统一领导、组织和人事部门牵头抓总、有关部门密切配合的工作格局和运行机制。按照党管人才、以用为本的原则，坚持把是否有利于人尽其才、才尽其用作为出发点，把人才数量规划和人才质量建设作为人才工作的两个重点，做到用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才。

12．加大人才引进和培养力度。建立完善教师培训、引进、聘任、兼职等管理办法，计划招聘硕博研究生40人左右、优秀兼职教师20-30人，不断充实壮大师资队伍，努力构建一支高素质、高学历的“双师型”教师队伍。加强教师培训工作，积极组织教师参加国家和省级师资培训，鼓励教师参与各级各类教学比赛，不断提升学院师资队伍整体素质。

13．探索推行教学名师引领计划。建立完善教学名师选拔、培养和推荐管理制度机制，积极引导教师对标中省教学名师、“百人计划”、“三秦学者计划”等高层次人才工程项目。着力加强学科带头人和骨干教师队伍建设，并以此为基础，在重点系部建立名师工作室。

14．加强师德和学术诚信体系建设。坚持把师德教育摆在人才队伍建设的突出位置，加强教师职业理想和职业道德教育，弘扬刻苦钻研的敬业精神和淡泊名利的奉献精神，营造争做“四有”教师良好氛围。强化学术诚信体系建设，将教师诚信问题与职称评审、年终评优、奖金发放、晋升晋级等挂钩，严肃处理伪造、篡改、抄袭、论文买卖等学术不端行为。

四、抓好招生就业工作

15．持续抓好招生工作。研究招生政策，创新方式方法，在做好省内招生宣传的同时，加大在外省的宣传力度，做好2018年高职综合评价招生考试和高考统招、五年制高职、退役士兵和成人继续教育等工作，探索与县（区）职教中心举办“3+2”高职教育，与贫困县职教中心联合招收培养技能型人才，努力完成2018年招生计划1200名以上。

16．提升学生就业质量。强化职业生涯规划教育，加大毕业生就业创业指导力度，开展就业创业培训，增强学生就业创业的自信和能力。做好毕业生就业跟踪服务工作，完善就业服务信息网络，举办校园招聘会，确保毕业生就业率稳步提升。深化校企合作，加大与世界500强企业、知名企业的联系与合作力度，扩大订单班规模，进一步提高毕业生就业质量。

五、提高教育教学质量

17．推进教学改革。按照“双一流”建设要求，完善内部质量保证体系，推进教育教学改革，深化现代学徒制试点，完善校企双元育人机制，推行实施学分制，推广信息化教学模式，保证足够教学和实训时间，提高人才培养质量。

18．强化专业建设。加强骨干专业和精品专业建设，积极培育发展特色专业，做好机电一体化技术、电子信息工程技术、汽车检测与维修技术三个省级“一流专业”培育项目建设工作。创新人才培养模式，优化专业结构，突出专业特色，结合自身发展开设新专业。对新开设专业提前进行论证，充分估计行业、企业、就业、生源等实际情况，保证开设专业的科学发展。深化产教融合，每个专业发展3个以上关系紧密的合作企业。

19．强化教学科研工作。贯彻“质量为本、科研为根”的办学思想，鼓励教师积极从事技术研发、技术服务、课题研究、论文撰写、教材编纂等教学科研工作，努力完成已立项的国家级、省级科研课题，积极申报校内科研课题，争取新的科研项目，提升各类科研课题和项目质量，完成好高职教育创新发展三年行动计划任务和项目的验收工作。

20．加强实训基地建设。积极申报职业教育相关项目，为学院争取更多的建设经费，进一步加大对新专业实训基地的建设力度，探索建设与教学需要相适应、设备先进、具有现代工业化标准的综合性、前瞻性实训基地。改造提升现有实验实训室，建设高水平实训室和产学研合作教学基地，构建校内外结合、相对稳定、功能互补的实习实训基地网络。

21．积极组织参加各级各类技能大赛。执行落实《学院职业技能竞赛获奖奖励办法（暂行）》《学院“互联网+”大学生创新创业大赛奖励办法（暂行）》等激励机制，鼓励优秀教师参加全省教师信息化教学大赛，同时指导学生积极参加各级各类职业院校技能大赛和创新创业大赛，力争取得更好的名次，检验和提高学生素质和技能，展示学院的办学成果，塑造优质的教育教学形象。

六、推进教学工作诊断与改进

22．扎实做好教学工作诊断与改进。建立完善“一把手”亲自抓、分管院领导主要抓、质量控制办公室具体抓、各部门齐参与的工作机制，进一步明确工作内涵、工作要求和工作重点，坚持需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进原则，聚焦教学工作改建制度。坚持以教学质量保障体系为核心，以教学辅助条件为补充，围绕“五纵五横一平台”和“8字形螺旋改进”系统，抓住办学定位、专业结构、课程建设、师资队伍建设、学生发展和数据平台开发等关键环节，把诊改与“一流学院”“一流专业”“创新发展行动计划”等中心工作相结合，严格按照时间节点推进实施。

七、完善学生管理工作

23．完善学生管理服务体系。创新完善管理、文化、活动“三位一体”育人模式，党政工团学全员参与，不断提高学生管理工作水平。将辅导员队伍建设、心理健康教育和共青团工作摆在重要位置，纳入学院人才培养整体规划。组织开展“职业教育活动周”和“院长接待日”活动。

24．完善“三位一体”育人模式。坚持管理育人，加强辅导员队伍建设，完善以学生会、学生社团、兴趣小组为基础的学生自主管理方式，激发学生管理活力。坚持文化育人，持续开展“主题读书”活动，建设“书香校园”。坚持活动育人，组织开展国旗下演讲、礼仪课堂等系列德育活动，弘扬校园正能量，引导学生健康成长。同时，以文明校园创建工作为抓手，不断创新完善德育载体、丰富德育内容，加强精神文明建设，努力构建特色的校园文化。

25．加强体育卫生艺术和国防教育工作。持续抓好体育工作，积极参与第五届大学生艺术展演等活动，推进学院美育工作。及时发布公共卫生预警，督促相关部门做好学校食品安全与传染病防控等卫生工作，妥善处置突发群体性公共卫生事件。做好学生军事技能训练工作，积极参加军事训练营活动。做好第21届陕西省“推普周”有关活动。

八、夯实基建后勤保障

26．加强基础建设工作。进一步加强学院基本建设投入，加强基础设施设备的维护、改造和建设，做好图书馆改造工作。抓紧扩大校园面积，增加办学空间。积极储备基建项目，做好项目前期论证，逐步完善学院基础设施建设。

27．创建平安和谐绿色校园。完善学院安全稳定“党政同责、一岗双责、失职追责”制度机制，强化校园安全应急演练，提高师生的安全防范和自救、自护能力。提高舆情防范和应对处置水平。建立完善后勤社会化监督管理制度机制，进一步美化校园环境，改善教职工和学生食堂管理，为全体师生提供学习、生活、工作的良好条件。

九、服务地方经济社会发展

28．充分发挥社会服务功能。充分发挥人才、资源和技术优势，服务地方经济社会发展，为企业职工进行高级工、预备技师、技师、高级技师培训和技能鉴定服务；积极联系帮扶对象，做好麟游县“两联一包”扶贫、眉县“双百工程”扶贫工作，实施高校特色产业扶贫培训计划；做好宝鸡市政府公务员选拔考试、宝鸡市教育局小升初考试等社会考试服务工作，不断增强学院在本地区的影响力。

十、创建全省高教系统文明校园

29．扎实做好全省高教系统文明校园创建和验收准备工作。2017年11月，经请示省委高教工委宣传部同意，学院创建全省高教系统文明校园的周期为2018年全年，省委高教工委年底组织验收。为此，学院要建立完善党委统管、宣传部总牵头、相关部门协助、全体师生共同参与的工作机制，认真对照中央文明办、教育部《关于深入开展文明校园创建活动的实施意见》明确提出的“六个好”标准，从组织领导和制度机制、师资队伍和师德师风、思想政治和意识形态、校园文化和校风学风、德育载体和德育活动、后勤保障和安全保卫等方面，着力自觉对标、寻找差距、补齐短板、学习赶超，并做好资料收集整理工作，努力确保文明校园创建工作顺利通过验收。

十一、创建合格高职院校

30．扎实做好学院人才培养评估准备工作。2018年是学院改制设立的第三年，也是学院准备接受省教育厅人才培养工作水平合格评估的关键一年。人才培养工作水平合格评估事关学院前途命运，是学院今明两年工作的重中之重。为此，学院要建立党政统管、评建办总牵头、全院各部门全力协助的工作机制，上下一心，齐抓共管，共同把这项重点工作做好。整个评估准备工作要贯彻落实《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）精神，以《教育部关于印发高等职业院校人才培养工作评估方案的通知》（教高〔2008〕5号）为根据和指导，要在认真总结好近两年人才培养工作的基础上，认真对照领导作用、师资队伍、课程建设、实践教学、特色专业建设、教学管理、社会评价等7项一级和22项二级主要评估指标体系，扎实做好查漏补缺、及时整改工作，精心收集和整理评估所需材料，全力确保学院人才培养工作达到合格标准，顺利通过省教育厅的评估。